Projekt „NA WYŻSZYM POZIOMIE – KWALIFIKACJE DLA HR” współfinansowany jest ze środków Unii Europejskiej w ramach programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021-2027 (FERS), Priorytet I. Umiejętności, Działanie 01.03 Kadry nowoczesnej gospodarki.
Okres realizacji: 01.01.2024r. – 30.11.2026r.
Cel projektu: Podniesienie poziomu kompetencji w obszarze HR niezbędnego do dalszego rozwoju firmy w zmieniających się uwarunkowaniach społeczno-gospodarczych wśród min. 90% spośród 800 uczestników projektu (600 K, 200 M).
Cel ten zostanie osiągnięty dzięki realizacji projektów szkoleniowo-doradczych dla przedsiębiorców i ich pracowników, w ramach których zostaną oni przygotowani do wprowadzenia i zarządzania zmianą w firmie związaną z niżej wymienionymi obszarami:
- cyfryzacja,
- automatyzacja,
- praca zdalna,
- starzenie się kadr,
- wielokulturowość i wielopokoleniowość zespołów pracowniczych,
- konieczność zapewnienia dostępności, realizacji zasady równości szans, zrównoważonego rozwoju oraz
- zatrudnienia osób ze szczególnymi potrzebami funkcjonalnymi/ niepełnosprawnościami.
- zróżnicowanie sposobu świadczenia pracy.
Wszystkie działania w projekcie będą dopasowane do indywidualnych potrzeb przedsiębiorców i ich pracowników, a nabyte przez uczestników kompetencje wykorzystywane w pracy zawodowej będą sprzyjać rozwojowi kapitału ludzkiego w firmie, zwiększeniu zdolności adaptacyjnych przedsiębiorców i ich pracowników oraz pozwolą zwiększyć dojrzałość organizacyjną przedsiębiorstw objętych wsparciem w projekcie.
Kto może otrzymać dofinansowanie?
Wsparcie w ramach projektu udzielane jest mikro, małym, średnim i dużym przedsiębiorcom i polega na dofinansowaniu usług rozwojowych dla pracowników odpowiedzialnych za politykę personalną firmy, zespołów HR oraz menadżerów/kandydatów na menadżerów.
Jednoosobowe działalności gospodarcze niezatrudniające pracowników są wykluczone z udziału w projekcie.
Przedsiębiorca może wziąć udział tylko w jednym projekcie operatorskim w ramach konkursu (tzn. nie może skorzystać ze wsparcia u kilku operatorów konkursu Akademia HR).
W ramach konkursu „Akademia HR” Operator może udzielać przedsiębiorcy wyłącznie pomocy de minimis.
Kto jest uczestnikiem projektu?
Uczestnikami projektu są pracownicy (zgodnie z definicją PARP) ww. przedsiębiorstw, odpowiedzialni za politykę personalną firmy, zespoły HR oraz menadżerowie/kandydaci na menadżerów.
Projekt zakłada objęcie wsparciem 800 osób (600 K, 200 M) ze śr. 200 przedsiębiorstw z obszaru całej Polski.
Zgodnie z założeniami projektu pracownicy dużych przedsiębiorstw nie mogą stanowić więcej niż 40% wszystkich osób objętych wsparciem w projekcie tj. max. 320 osób (240K, 80M).
Jednocześnie łączna liczba osób pochodzących z mikro i małych przedsiębiorstw nie może być niższa niż 45% wszystkich uczestników projektu, tj. min. 360 osób (270K, 90M).
Pozostałe 15% przeznaczone jest dla pracowników średnich przedsiębiorstw, tj. ok. 120 osób (90K, 30M)
Projekt zakłada maksymalnie 10 pracowników z jednej firmy.
Na co możesz przeznaczyć dofinansowanie?
Przedsiębiorca może otrzymać dofinansowanie do usług rozwojowych dla pracowników odpowiedzialnych za politykę personalną firmy, zespołów HR oraz menadżerów/kandydatów na menadżerów.
Usługi rozwojowe muszą być zakupione przez przedsiębiorców za pośrednictwem BUR i wynikać z przeprowadzonej autodiagnozy, być zgodne z OKHR (Opisem Kompetencji HR) oraz umożliwiać udział osobom ze specjalnymi potrzebami funkcjonalnymi, głównie osobom z niepełnosprawnościami.
Warunkiem udzielenia przedsiębiorcy wsparcia na usługi rozwojowe jest wniesienie przez niego wkładu własnego w wysokości co najmniej 20% kosztów usługi w postaci opłaty lub kosztów wynagrodzeń uczestników usługi.
Maksymalna kwota jaką można przeznaczyć na zakup usług szkoleniowo-doradczych przypadająca na Pracownika przedsiębiorcy wynosi 10.500,00 zł.
Całkowita wartość Projektu: 12 433 696,00 zł.
Kwota dofinansowania: 10 396 696,00 zł, w tym ze środków UE: 10 260 28,93 zł